<名> 象聲詞,同"嗖" [whizz] 1）形容風雨的聲音。 例：颼飀 (風聲);颼飂 (風聲);颼飋 (風聲);颼的 (形容行動如風) 2）形容箭離弦之聲 例：望着為頭領的一個馬軍,颼地一箭,只見翻筋斗射下馬去。 ——《水滸全傳》 3）小風 [breeze] 例：微風曰颼,小風曰颼。 ——《初學記》 4）寒冷;清涼。 也單用作"颼" [cold]。 例：背上有些冷颼颼了 2.<動> 1） [方]∶風吹 [blow]。 如:洗的衣服颼幹了
英语acknolwedge是"承认"的意思，就是承认别人的贡献。 ... 但是学位论文只会署一个毕业生的名字。因为它里面应该放且只放这个毕业生的工作。他可能其他小论文有跟师兄、师弟或者其他合作者共同署名发表的论文，那在学位论文中他只能放他做的部分结果并 ...
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龍は、風水の世界で最高・最強の開運シンボル 前述の通り、風水の世界で最高・最強・最上級の開運シンボルとして知られる龍ですが、具体例を幾つか紹介しておきましょう。 龍脈と龍穴 「龍脈（りゅうみゃく）」や「龍穴（りゅうけつ）」という言葉を聞かれたことはあるでしょうか。 風水には「気」という重要な概念があります。 「気」とは、自然界のエネルギーのことです。 「気」は、山や川・山脈などの自然の地形・地勢・地理や磁場などによって流れを作り出します。 この「気」の通り道が、上空から見て、龍の背中に似ていることから「龍脈」と呼ばれています。 また、そうして運ばれて来た良い「気」が集積する場所のことを「龍穴」といいます。 「龍穴」は、いわば最強の開運パワースポットです。
2024總統大選泛藍內戰，國民黨總統參選人侯友宜、鴻海創辦人郭台銘總愛端出關公、媽祖，但神祇各有典故禁忌，歷史情結糾葛，送錯可能鬧笑話。日前郭台銘參加彰化縣北斗鎮長顏宏霖就職典禮時，送給顏宏霖一尊關公木雕表達祝賀，地方人士卻認為郭台銘「踩到雷」，原因就在祖先恩怨所設下 ...
【子时出生的人性格特点】 1、积极向上 子时出生的人积极向上，乐观坚强。 奋斗不息，喜爱自由，是一个励志型的人物。 不过这种励志只能靠自己，靠不了别人。 这也意味着需要自己奋斗。 自立自强是好，但是难免也会争强好胜，这样容易给自己树敌，把自己弄的孤立无援。 子时出生的人总是在不停的超越别人，如果自己所处的环境比较安逸，就会和自己斗，超越自己，越斗越纠结，越纠结越斗，并且乐此不疲，乐在其中。 2、行动迅速 在子时出生的人会有要强的个性特点，总是好斗的，也总是闲不下来，因此这样的人是比较合适去动员别人，以及鼓舞他人的。 同时，出生在这个时辰的人会有相当强的执行能力，总是喜欢多管闲事。 虽然会有不甘落后的特点，总是在努力在超越别人，但在别人眼中就是瞎折腾。 3、生命力强
用六爻卦预测工作事业时，我们以官鬼爻为用神。 官鬼爻为工作，父母爻为工作的公司或单位。 如果是已经工作了，求测工作职位的升迁或是工作变动，也以官鬼爻为用神进行分析判断。 如何看官鬼爻的旺相休囚，有无根气？ 一是看用神在年、月、日上的旺相休囚。 二是看其他因素，比如卦爻，变爻等对官爻的生克制化、刑冲合害。 预测工作事业具体做如下分析： 预测官运时世爻为求测人自己，世爻代表求测者，官鬼爻代表职位，预测工作事业两者都要旺相，如果两者有一个衰弱或空破，是不吉之象。 如果官爻持世，旺相，又无动爻来克伤，是提职升迁之象。 如果官爻持世，但是受它爻冲克或休囚入墓是凶象。 如果官爻旺相发动，来生合世爻，是升迁之信息，如果再有财爻发动来生官爻，必定名利双收。 如果官爻动化子孙，或者官爻化退，是降职之象。
合法加蓋必遵守「這項」規定! - 法律010 不動產 雷皓明律師 2023-12-25 更新 頂樓加蓋不論是在哪個縣市都是很常見的違章建築，頂加所有權是屬於最高層住戶嗎？ 頂樓加蓋所有權是誰的呢？ 要怎麼讓自己的頂樓加蓋合法，左鄰右舍的頂樓加蓋檢舉該怎麼做，讓律師再本篇文章一一帶你解答，也可以使用文末的免費法律諮詢哦! 目錄 一、頂加所有權及相關法規 二、頂樓加蓋合法 三、頂樓加蓋檢舉 一、頂加所有權及相關法規 頂樓加蓋（簡稱頂加）對精打細算的民眾來說是項不錯的選擇，犧牲部分生活品質，換來得以負擔的租金。 尤其在台北、台中、高雄等大城市，在高處放眼望去，頂樓加蓋鐵皮屋比比皆是，不僅影響市容，如裡頭有民眾居住，人身安全也令人憂心。 (一)頂樓加蓋是誰的？
領導力是一種無形的力量，它在社會、組織和個人生活中起著重要作用。 具有領導力的人，能夠影響和激勵他人，引導他們向著共同的目標前進。 領導力的重要性無法被忽視，因為它對個體、團隊和組織的成功有著直接的影響。 領導力並不僅僅是指揮和管理。 它是一種能力，可以鼓舞他人，並以影響力和說服力引導他們。 領導者需要有創新的思維，並且能夠清楚地傳達他們的願景和目標。 他們需要建立信任，並能夠有效地解決問題。 領導力也需要具備情緒智慧。 一個優秀的領導者需要理解和管理自己的情緒，並能夠識別和理解他人的情緒。 他們需要有同理心，並能夠建立強大的人際關係。 在商業環境中，領導力對於創建和維護一個成功的組織至關重要。 領導者的角色不僅包括確定組織的目標和策略，還包括確保員工的滿意度和激情。
